一、工资考勤天数怎么核算
工资考勤天数的核算通常有以下常见方法：
一是按自然月计算，一个月的自然天数即当月实际天数，以此统计出勤天数。例如大月31天，统计员工在这31天内的出勤状况。
二是按工作日计算，去除法定节假日、周末休息日等非工作日后，统计当月实际工作日天数作为考勤计算基础。比如正常一周工作五天，四周共20个工作日，若该月无额外法定节假日，就以20天为基数核算考勤。
三是采用21.75天的月计薪天数标准。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。计算员工工资时，将月工资除以21.75得出日工资，再根据实际出勤天数核算工资。
在核算考勤天数时，还需明确请假、加班等特殊情况的计算规则。请假需根据请假类型（病假、事假等）按规定扣除相应考勤天数；加班则可能涉及调休或加班费计算，应按照法律法规和公司规定处理，确保考勤天数核算准确合理，保障员工权益和企业正常管理。
二、公司搬厂怎么赔员工工资
公司搬厂导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，对员工的补偿并非赔工资，而是支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司搬厂未导致劳动合同无法履行，员工继续在新厂工作，公司一般无需支付经济补偿。但如果因搬厂给员工造成交通等额外合理费用增加，双方可协商适当补贴事宜。若协商不成引发争议，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司搬家怎么赔员工工资
公司搬家导致劳动合同履行地发生变更，若因此解除劳动关系，公司对员工的补偿并非“赔工资”，而是支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司搬迁后，提供了合理的通勤措施或待遇调整，不影响劳动合同继续履行，员工自行离职的，公司一般无需支付经济补偿。具体补偿情况需结合实际案情及证据来综合判断。
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